En ligne 100% TT : Chef de mission PRO — Comptabilité française (Pennylane) 398 vues107 candidatures

En ligne 100% TT

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Le chef de mission senior pilote en autonomie un portefeuille de dossiers de clients français, de la supervision de la tenue jusqu’à la production de la liasse fiscale et la restitution des comptes. Il est le référent technique de son portefeuille, encadre les collaborateurs qui lui sont rattachés et constitue l’interlocuteur privilégié de l’expert-comptable signataire.

MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage du portefeuille

• Prise en charge d’un portefeuille de sociétés françaises : SAS, SASU, SARL, EURL, SCI, holdings, professions libérales (BNC), LMNP.
• Organisation du planning de production, respect des échéances fiscales et des délais convenus avec les clients.
• Supervision de la tenue : contrôle des imputations, rapprochements bancaires, lettrage des comptes tiers, apurement des comptes d’attente, suivi des comptes courants d’associés.

Fiscalité et déclarations

• Établissement, contrôle et télétransmission des déclarations de TVA (CA3, CA12, régularisations, autoliquidation, TVA intracommunautaire, DEB/DES).
• Déclarations d’impôt sur les sociétés (2065, relevés d’acomptes 2571, solde 2572), CVAE, CFE, DAS2, taxe sur les véhicules, IFU.
• Déclarations des sociétés civiles (2072) et des professions libérales (2035).
• Veille fiscale et application des évolutions de la réglementation française.

Révision et comptes annuels

• Révision des comptes par cycle avec dossier de travail structuré et documenté (justification de chaque poste du bilan).
• Traitement des opérations complexes : immobilisations et amortissements, provisions, engagements de crédit-bail, subventions, charges constatées d’avance, cut-off, écarts de conversion.
• Établissement des comptes annuels, de l’annexe et de la liasse fiscale (2050 à 2059, régime simplifié 2033).
• Production des plaquettes et des dossiers de travail conformes aux normes professionnelles françaises.
• Situations intermédiaires, tableaux de bord, prévisionnels et reportings à la demande des clients.

Juridique annuel et relation client

• Préparation des dossiers d’approbation des comptes en lien avec le pôle juridique : PV d’assemblée générale, affectation du résultat, dépôt des comptes.
• Points périodiques avec les clients, présentation et explication des comptes, alertes sur les points de vigilance.
• Identification des besoins complémentaires (juridique, paie, conseil) et remontée à l’associé.

Encadrement et qualité

• Encadrement et revue du travail de 2 à 4 collaborateurs (comptables juniors et confirmés).
• Formation, montée en compétence et suivi de la production de l’équipe.
• Application et amélioration des procédures internes, des check-lists de contrôle et de la documentation des dossiers.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Pennylane — maîtrise impérative (paramétrage des dossiers, règles d’automatisation, connexions bancaires, plan comptable, révision, exports FEC).
• Portail impots.gouv.fr (espace professionnel), jedeclare.com / EDI-TDFC, Infogreffe, guichet unique INPI.
• Excel niveau avancé (recherches, tableaux croisés dynamiques, contrôles de cohérence).
• La connaissance d’un second outil de production (Cegid, Sage, ACD, MyUnisoft, Quadra) est un plus apprécié.
• Outils collaboratifs : GED, Slack ou Teams, visioconférence, e-signature.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en comptabilité : Licence / Maîtrise en sciences comptables, DSCG, DECF, ou cursus d’expertise comptable tunisien ou français.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en cabinet d’expertise comptable sur des dossiers de comptabilité française, dont une expérience réussie en supervision de portefeuille.
• Maîtrise du Plan comptable général français, de la fiscalité des entreprises et des obligations déclaratives françaises.
• Expérience opérationnelle avérée sur Pennylane (condition impérative).
• Français courant à l’écrit comme à l’oral : le poste implique des échanges quotidiens avec des clients et des interlocuteurs français.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES

• Autonomie complète sur un portefeuille et sens de la priorisation en période de forte charge (échéances fiscales).
• Rigueur technique, esprit critique et capacité à justifier chaque écriture.
• Pédagogie et goût pour la transmission auprès des juniors.
• Aisance relationnelle et sens du service client.
• Discrétion professionnelle et respect strict du secret professionnel.

INDICATEURS DE RÉUSSITE

• Respect des échéances déclaratives et des délais de production des bilans (0 dépôt hors délai).
• Qualité des dossiers de travail : validation en revue par l’expert-comptable signataire sans retour majeur.
• Satisfaction et fidélisation des clients du portefeuille.
• Progression mesurable des collaborateurs encadrés.

CONDITIONS DU POSTE

• Contrat : CDI de droit tunisien, temps plein, après période d’essai conforme à la législation en vigueur.
• Environnement : équipe pleinement intégrée aux équipes françaises du cabinet, encadrement par un expert-comptable inscrit à l’Ordre, formation continue aux normes françaises.
• Moyens : poste de travail complet, double écran, licences logicielles, accès sécurisés aux plateformes françaises.
• Rémunération : selon profil et expérience, à discuter lors de l’entretien.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Étape 1 — Présélection sur dossier (CV + court message de motivation).
• Étape 2 — Test technique / cas pratique représentatif du poste (à distance, durée limitée).
• Étape 3 — Entretien technique avec le responsable de pôle.
• Étape 4 — Entretien final avec le Président du cabinet.
• Étape 5 — Prise de références et proposition d’embauche.